上司からのご意見

理解力のないゆとり世代にどう教育しろってんだよ

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管理する側の苦労も知らんくせに文句言ってんじゃねえ

何人もいる部下一人ひとりにいちいち丁寧に教育なんか出来るかアホ

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常識的なことくらい自分で覚えてください

私は先生ではありません

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上司の上にはさらに上司がいることを忘れないでください

自分が変えたくても一番上の人がダメって言ったら何も替えられないのです

そこのとこ理解を

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そうそう、経営陣から無理難題押し付けられる苦労も分かってくれよ。絶対の命令だから多少の理不尽も生じるさ。

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言い訳ばかりのろくでなしに文句言われてもなー
ただ、言われたとおりにしか行動できない奴は会社にいてもお荷物なだけ

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覚える気のない部下に教えるのは大変だよ

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叱られることに慣れていない部下がいるとホント大変です。
すぐに聞き流して、自分がなぜ叱られているのかを理解しようとしない。
だから、何も変えないし変わらない。同じことの繰り返しでそのうち嫌になって辞めるってパターン。
こっちが疲れますよ。

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何度教えても覚えない奴どうしたらいいの?

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教え方を見直すか、他の仕事をやらせるとか出来るでしょ。
それでもダメならリストラ。

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こっちもさらに上からの指示で理不尽なことを言われているんだよ。挟まれる苦しみがお前らにわかるかよ。

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押し付けて終わりのくせに何が挟まれる苦しみだよ

あんたらは言われるだけ、やらされるのは俺たち末端
聞いて下に流すだけなんだから楽なもんだろ

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お前、挟まれてみろよ
きっと同じこと思うぞ

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部下からのご意見

昭和のやり方を貫いて無駄なことやらせまくってさ、いつになったら現実見えるの?

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ろくな指導教育しないくせに「何やってんだ」「普通分かるだろ」「何でわかんねえんだよ」とか言ってんじゃねえよ。
何も教えないくせに、俺の思い通りに育てとか馬鹿でしょ。

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↑そういうバカ上司よくいるよね。
すごい抽象的で分かりづらい指示しか出さないくせに、後からグダグダ文句いう上司うちにもいる。
しかもその上司のムカつくところは「俺はちゃんと言った。お前が理解できていないだけ」と自分の指示の仕方が悪いと思わないところ。
最初から詳しく指示すればいいだけなのになぜそれが出来ないのでしょうかね。

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追記

その上司的には「当たり前のことなんかいちいち言わなくても分かるだろ」とのことです。
ですがその当たり前なで重要な項目が抜けてるんですよね・・・
いつ、どこで、誰が、何を、どうしたいのかなど重要なことが一切無いからこっちはどうしていいか分からない。
結局頼まれたこっちの自己判断で進めるしかないんですよね。
それに対して文句を言う・・やってられんわ。

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生産台数増えて、人減ってるのに残業減らせって言うバカがいるんですけど。
何の対策もなしで。
バカにもほどがある

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そういう理不尽というか矛盾だらけの奴いるわ。
どうするのか?って聞いても頭使ってやれとか適当だし。

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そうなんですよ。
「生産数増えてるが先期に比べて残業が多いから期末に向けて減らすよう各自考えて仕事しろ」って指示なんですが、その期末に向かって全然間に合わないくらいの生産量が入ってるから無理なんですよね。

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所詮は口だけ上司しかいないからな。
良い上司なんかほんの一握りいるかどうかだ

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板ばさみなのは分かってますが、明らかに無駄なことをやらせるのは止めてほしいですね。
それに、自分の体裁を気にしすぎて報告すべきことを報告しないのもどうかと思います。

あ、これはうちの上司に対する愚痴なので気を悪くしないでください。

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挟まれるうんぬんかんぬん言っているけど、最終的に一番下が困ることには変わりない。

まだ、仕事を振れる下がいるだけ幸せだと思ってほしいですね。

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何で50過ぎた上司って威圧的な態度で指示してくる人多いんだろ。
「いいからやれ」「そこんとこ考えてやれ」「言われなくても分かるよな?」ってフレーズ何回聞いたことか。

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自分の都合のいいように不正や改ざんするの止めてほしいわ。
そのせいで辛い思いしてるのはこっちだっつーの。
何も改善していないのに効率改善したことにしたり、丼勘定で出した製造原価に合わせて物作れとかありえん。
実際の生産台数や時間が合わなくて上層部に怒られるだけなのに。

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そして部下の出した成果は自分のものにする図太さ

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さらに自分のやらかしたことはなかった事か他人のせいにする

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うちの会社に絵に描いたようなダメ上司いるんだけど。
よくネットにあるダメな例25をあてはめると23項目が該当する素晴らしさ 笑
もう、人間としてダメ過ぎてあきれる

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↑さすがにパーフェクトではなかったんだww

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上司も大変なのは分かるけど、丸投げはだめっしょ。
やらせ方ってのも考慮してよ。

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休日出勤させといて、本社に報告してないとか馬鹿でしょ。
適当に残業や秘密の代休で調整するもんだから交通費や割り増しの計算もきっちり清算できないし。
結局、こっちがいくらか損をするはめになるんだよ。
いい加減にしろクズ。

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従業員の遅刻早退をなかったことにするのやめてほしいわ。
自分の体裁で「事業所内の遅刻早退はありませんでした。俺の努力でそうなりました。」って評価を上げるためにやってることがマジありえないと思う。
密告して評価下げてやろうか?

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工場のトップだという自覚を持ってほしい。
責任から逃げる、判断をしない、誤魔化しはいい加減やめろ。
工場の未来はお前にかかっているんだ。ちゃんと仕事しろ。

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多少無理難題押し付けられても人間味のある上司なら頑張ろうと思えるが、そんな上司どこにもいないよな。
今の役職付きは根性の悪い老害だらけだし。

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クソ上司がいなくなるだけでどれだけ会社が良くなる事か。
注文ばかり多くて自分は何もしないバカどもめ。
少しは自分でなんとかしろ。

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頼むから判断をしてくれ。
判断するの嫌だからって関係のない部署にふるな。
しかも下の俺から展開させるとか意味が分からんし。
どんだけ責任逃れしたいんだよ。
あんたの仕事は判断業務だよ?

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社長の機嫌伺ってばかりいないでちゃんと物言えよ。お前のせいでいつまでも事業所内の問題が解決しないんだよ。
必要なものは買う、人増やす、不要な物の処分、業務の最適化が必要なんだよ。

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あー、早くいなくなればいいのにあのバカ上司

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なんでクソな上司が残っていい上司がいなくなるんだろうか?
ホント不思議。

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毎朝、腕毛モジャモジャの腕をボリボリ掻きながらボソボソ声で朝礼する上司キモ過ぎて殺したい。
想像するだけで吐き気がする。

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うちの上司マジで人の話聞かない。
だから口癖が「俺は聞いてない」
言いましたよ?って返しても聞いてないの一点張り
マジ疲れる。

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うちの会社ラジオ体操やるんだけど、言いだしっぺの工場長が一番やる気無いしちゃんとやってない。
そのくせ、腕が上がってないだのここはこうだろって偉そうに言う。自分の体操見てみろよ。腕は上がってない、終始真下を見るようにうつむきながらの体操。それ以前に毎回、体操の音楽始まって中盤になった頃に来て体操始めるくせに何で人の事いえるのだろうか?人としてクズだ。

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休憩時間でもないのに好き勝手に喫煙してるバカ上司マジ殺したい。他の従業員は真剣に作業してるのに喫煙とかありえない。申し訳ないとは思わんのか?

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自分の仕事しない上司って一番最悪。

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毎日会社にタバコを吸うためだけに来てる上司いる

もう会社来るなニコチン中毒者め
給料返せアホ

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判断力無い、責任転嫁、サボり、ムダな事ばかり進んでやる。
そんな上司いらんのだけど。
何で未だに会社にいられるのか不思議でならないが。

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バカ工場長、社用車で最寄のヤマトに荷物持ち込んでそのまま社用車で直帰しやがった。10分もあれば会社に戻ってこれんのに。
どうせ理由は自分の車のガソリンが無いからだろうが普通なら絶対やらない。まして禁煙車なのにスパスパタバコ吸うし。そんな奴が偉そうに人を注意できる意味が分からない。

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ホント、何を聞きたいのか分からない、何をさせたいのか分からない内容をはしょった指示と質問止めてほしい。
聞き返すのも面倒だし、後からそうじゃないって文句言うし疲れるよ。

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